尔朱拉
2019-05-22 06:18:15

P HOENIX(美联社) - 询问就业历史。 询问教育。 但是你不敢要求求职者的Facebook密码。

这是亚利桑那州一些立法者在正在进行的关于美高梅国际网站隐私权的全国辩论中向雇主发送信息的消息。

随着社交网站越来越受欢迎,管理人员越来越多地审查公开的Facebook个人资料,Twitter帐户和其他网站,以了解有关求职者和员工的更多信息。 但是一些公司和政府机构正在进一步采取行动,要求申请人和员工放弃他们的用户名和密码。

亚利桑那州是数十个考虑通过立法保护工人免受此类入侵的州之一。 周三提出的参议院法案将规定雇主要求美高梅国际网站密码或用户名或惩罚拒绝提供此类信息的员工和申请人是非法的。

该法案的赞助商共和党参议员里克·墨菲指出,一些企业担心任何法律限制他们对雇员进行管理或全面调查求职者。 但墨菲表示,亚利桑那州必须找到平衡点。

“这是一个我们不想陷入技术曲线的领域,”他说。 “我们想要努力至少跟上。”

根据全国国家大会,至少有27个州已经出台或正在等待类似的立法,至少有6个州在2012年颁布了立法,保护员工,申请人或学生要求披露个人社交媒体账户的用户名或密码。立法机关。

一些企业领导人抱怨这些措施含糊不清,使雇主容易受到法律问题的影响。

Verizon Communications Inc.和微软公司的说客迈克加德纳说:“这个法案,第一,并没有确定个人账户是什么。我们需要清楚地知道个人账户是什么。”

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可以通过http://www.twitter.com/cristymsilva与Cristina Silva联系。